外国人採用で介護人材不足を解消！採用の流れと課題克服のコツを網羅

介護施設の採用担当者の皆さま、深刻な人材不足に頭を悩ませていませんか？この記事では、外国人介護士の採用について、在留資格の種類・採用の流れ・定着のコツまで、実践的にお伝えします。

ポイントは、まず「どの在留資格で受け入れるか」を知ること。介護で働ける在留資格は主に4種類あり、それぞれ要件や在留期間が異なります。

なぜ今、外国人の介護採用なのか

高齢化が進む一方で、生産年齢人口は減り続け、介護人材の確保は年々難しくなっています。こうしたなか、多様な人材が加わることで介護の質の向上や職場の活性化にもつながると期待されています。

国も受け入れの仕組みを整えてきました。2017年9月に在留資格「介護」を新設し、さらに2019年4月の特定技能制度の開始時から、介護は対象分野となっています。

介護で働ける主な在留資格（4種類）

外国人が介護の現場で働くための在留資格は、主に次の4つです。

• 在留資格「介護」：介護福祉士の資格を持つ方。在留期間の更新に上限がなく、家族帯同も可能
• 特定技能1号（介護）：介護技能評価試験・日本語試験に合格した方（通算5年まで）
• EPA（経済連携協定）：インドネシア・フィリピン・ベトナムからの介護福祉士候補者
• 技能実習（介護）：本国への技能移転が目的（2027年4月から育成就労制度へ移行予定）

なお、介護には特定技能2号がありません。これは、介護福祉士向けの在留資格「介護」で長期就労ができるためです。自施設の状況に合った在留資格を選ぶことが、採用成功の第一歩です。

外国人介護士 採用の流れ

在留資格を確認したら、次のように進めます。

1. 求人（ハローワーク等）と採用選考
2. 内定・雇用契約の締結
3. 在留資格の申請・取得（認定証明書の交付申請や在留資格変更許可申請）
4. 受け入れ・就労開始

あわせて、雇用保険・社会保険の加入、労働関係法令の遵守、地方出入国在留管理局への各種届出などが必要です。特定技能で受け入れる場合の全体像は特定技能で外国人を採用する方法と手続きの流れもご覧ください。

採用後の課題と克服のコツ

言葉・文化の壁

介護の現場では、利用者との会話もスタッフ間の連携も欠かせません。職場での日本語学習支援や、業務マニュアル・連絡ツールの多言語化から始めてみましょう。お互いの文化を尊重し合う雰囲気づくりも大切です。

スキルアップ支援と公平な評価

• 介護技術講習や定期研修で継続的なスキルアップを支援
• 介護福祉士などの資格取得を後押し（受験料補助・勉強会など）
• 国籍に関わらず公平な評価でモチベーションを維持

定着に向けた生活サポート

住居や生活面のサポート、家族への支援は、外国人スタッフの定着に好影響を与えます。自社だけで対応が難しい場合は、登録支援機関を頼るのも一つの方法です。

まとめ｜介護の外国人採用は流山の在留資格専門行政書士へ

外国人の介護採用は、在留資格の選択から手続き、定着支援まで、幅広い知識が必要です。自施設に合ったやり方を、専門家と一緒に見つけていきましょう。

Coco行政書士オフィスは、千葉県流山市の在留資格専門の行政書士事務所です。在留資格の取得から各種手続き、就労環境の整備まで全面的にサポートします（電話：070-9026-2006）。

お問い合わせ・ご相談はこちら

お悩みのこと、心配なこと、気がかりなこと、「こんなことを聞いても大丈夫かな？」などと思わず、どうぞお気軽にご相談ください。

＼ ご相談・お見積りは無料です ／

お問い合わせフォーム
お気軽にご連絡・ご相談ください。

Coco行政書士オフィス

FacebookLINEContact

千葉県柏市のCoco行政書士オフィスです。外国人ビザ、外国人雇用サポート、契約書作成、生成AIコンサルなどビジネス全般をサポートいたします。LINEやお問い合わせフォームなどからお気軽にご相談ください。