外国人採用エージェントの選び方｜企業に合ったパートナーの見つけ方

外国人採用を成功させる第一歩は、自社に合った採用エージェントを選ぶことです。とはいえ「どこも同じに見える」「何で比べればいいの？」と迷う担当者も多いはず。この記事では、エージェントの選び方と、在留資格の手続きで失敗しないためのポイントを整理します。

採用エージェントは何をしてくれる？

採用エージェントは、企業と外国人材のマッチングを中心に、次のような支援を行います。

• 企業のニーズに合った候補者の紹介
• 面接の調整・労働条件の交渉のサポート
• 在留資格（ビザ）手続きの案内・専門家との連携

ただし、在留資格の申請そのものを代理できるのは、行政書士・弁護士などの有資格者に限られます。エージェントと専門家の役割を分けて考えると失敗が減ります。

エージェントを選ぶときの比較ポイント

• 専門性と実績：狙う在留資格（技人国・特定技能など）や業種での実績があるか
• 対応範囲：紹介だけか、入社後の定着支援まで見てくれるか
• 在留資格手続きの体制：提携の行政書士がいるか、手続きに強いか
• コミュニケーション：対応が速く、リスクも正直に説明してくれるか
• 費用：料金体系が明確で、成果に見合っているか

特に見落としがちなのが「在留資格が取れる人材か」の見極めです。紹介された人材が、任せたい仕事に必要な在留資格を取れなければ、採用は前に進みません。

在留資格の手続きは専門家と連携を

採用が決まったら、在留資格認定証明書（COE）の申請や在留資格の変更・更新など、入管手続きが必要になります。ここは入管業務に精通した行政書士と連携するのが確実です。採用の全体像は外国人採用の手引きもご覧ください。

まとめ｜迷ったら流山の在留資格専門行政書士へ

良いエージェント選びは、外国人採用の成否を左右します。実績・対応範囲・手続き体制を軸に、自社に合うパートナーを見つけましょう。

Coco行政書士オフィスは、千葉県流山市の在留資格専門の行政書士事務所です。エージェント経由・自社採用のどちらでも、在留資格の手続きをしっかり支えます（電話：070-9026-2006）。

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